La crisis de los ingenieros españoles : (la ruptura de la homogeneidad profesional) / Grupo de trabajo para el estudio de los nuevos problemas de la ingeniería
| Signatura | Copia | Colección |
|---|---|---|
| 45/182 | 11696 | Libros modernos desde 1900 |
Las profesiones están en nuestros días y en las sociedades avanzadas inmersas en una crisis generalizada, que posee carácter universal y a la que no escapa nuestro país, y que se concreta en la quiebra de la imagen tradicional del profesional (en la cual se daban los rasgos básicos de las "élites" dirigentes, es decir, status, poder y prestigio) y la ruptura de la homogeneidad de la profesión (con la consiguiente aparición de intereses contrapuestos entre sus componentes). Dentro de esta crisis los ingenieros españoles se encuentran en una serie de procesos de cambio condicionados por y explicitados en, entre otros, los siguientes hechos: un modelo de desarrollo basado en la dependencia tecnológica del exterior, un mercado de trabajos desequilibrado debido a la estrechez de la oferta, una política educativa inadecuada y limitativa, no acorde con las necesidades reales del país, unos cauces institucionales inadecuados al planteamiento y solución de su problemática, etc. En definitiva, en el joven ingeniero español los problemas derivados del puesto de trabajo privan sobre los estrictamente profesionales, mientras que su situación y expectativas se van acercando a las de la clase obrera tradicional.
I. INTRODUCCIÓN: Conclusiones de la mesa redonda del 13 de mayo de 1974
Resumen de conclusiones
II. CONDICIONES DE TRABAJO: 0. Introducción
1. Algunos cambios en la utilización de la técnica dentro de la estructura productiva
2. La oferta de las profesiones
3. El modelo español de desarrollo. Dependencia tecnológica
4. Demanda. Estructura del empleo
5. Características concretas del trabajo del ingeniero asalariado
6. El ingeniero en la sociedad. La responsabilidad social
III. LOS TÉCNICOS EN EL DESARROLLO: Introducción: Enfoque histórico
Formación de ingenieros
Situación profesional de la ingeniería de España: Oferta de ingenieros
Demanda de ingenieros
Colonización tecnológica
Caracterísitcas del trabajo: Tipo de técnicos
Estructura del empleo
Relaciones entre técnicos y clase obrera
IV. EL PROCESO DE SALARIZACIÓN: 1. Progresica concentración del empleo de los ingenieros en funciones técnicas, no directivas, prescindiendo del contenido mismo de la tarea, o en funciones tecnificadas de las áreas directivas, es decir, como "experto" al servicio de los puestos propiamente directivos
2. Progresivo alejamiento de la dirección o, lo que es igual, acentuación progresiva del carácter subordinado de su función-posición en la estructur de autoridad-poder de la empresa
3. Sustituibilidad del ingeniero
4. Otros indicadores de la salarización
V. LOS CAUCES DE ACTUACIÓN: 0. Introducción
1. Organismos de carácter internacional
2. Breve análisis de la situación en diversos paises de Europa
3. España
4. Perpectivas de futuro
5. Resumen y conclusiones
VI. TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO: Conflictos profesionales: 1. Defensa de la racionalidad de los objetivos de su trabajo
2. Defensa de la participación colectiva en la gestión
3. Conflictos provocados por la responsabilidad profesional
4. Conflictos provocados por la concurrencia
5. Conflictos derivados de la dependencia tecnológica
6. Formación permanente
CONFLICTOS LABORALES: 1. Standard
2. Citroen Hispania
3. empresas del sector de estudios técnicos
4. Sociedad de Investigación Económica (S.I.E.)
5. RENFE
6. UNINSA
7. Acerinox
8. Contratos de trabajo
PROBLEMAS DERIVADOS DE UNA SITUACIÓN ANÓMALA EN EL PAÍS: 1. Auxiesa
2. Standard
EL PAPEL DE LAS INSTITUCIONES: El Sindicato
Los colegios y asociaciones
Magistratura
CONCLUSIONES.
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| Fundación Juanelo Turriano | 11696 | 45/182 |
Las profesiones están en nuestros días y en las sociedades avanzadas inmersas en una crisis generalizada, que posee carácter universal y a la que no escapa nuestro país, y que se concreta en la quiebra de la imagen tradicional del profesional (en la cual se daban los rasgos básicos de las "élites" dirigentes, es decir, status, poder y prestigio) y la ruptura de la homogeneidad de la profesión (con la consiguiente aparición de intereses contrapuestos entre sus componentes). Dentro de esta crisis los ingenieros españoles se encuentran en una serie de procesos de cambio condicionados por y explicitados en, entre otros, los siguientes hechos: un modelo de desarrollo basado en la dependencia tecnológica del exterior, un mercado de trabajos desequilibrado debido a la estrechez de la oferta, una política educativa inadecuada y limitativa, no acorde con las necesidades reales del país, unos cauces institucionales inadecuados al planteamiento y solución de su problemática, etc. En definitiva, en el joven ingeniero español los problemas derivados del puesto de trabajo privan sobre los estrictamente profesionales, mientras que su situación y expectativas se van acercando a las de la clase obrera tradicional.
I. INTRODUCCIÓN: Conclusiones de la mesa redonda del 13 de mayo de 1974
Resumen de conclusiones
II. CONDICIONES DE TRABAJO: 0. Introducción
1. Algunos cambios en la utilización de la técnica dentro de la estructura productiva
2. La oferta de las profesiones
3. El modelo español de desarrollo. Dependencia tecnológica
4. Demanda. Estructura del empleo
5. Características concretas del trabajo del ingeniero asalariado
6. El ingeniero en la sociedad. La responsabilidad social
III. LOS TÉCNICOS EN EL DESARROLLO: Introducción: Enfoque histórico
Formación de ingenieros
Situación profesional de la ingeniería de España: Oferta de ingenieros
Demanda de ingenieros
Colonización tecnológica
Caracterísitcas del trabajo: Tipo de técnicos
Estructura del empleo
Relaciones entre técnicos y clase obrera
IV. EL PROCESO DE SALARIZACIÓN: 1. Progresica concentración del empleo de los ingenieros en funciones técnicas, no directivas, prescindiendo del contenido mismo de la tarea, o en funciones tecnificadas de las áreas directivas, es decir, como "experto" al servicio de los puestos propiamente directivos
2. Progresivo alejamiento de la dirección o, lo que es igual, acentuación progresiva del carácter subordinado de su función-posición en la estructur de autoridad-poder de la empresa
3. Sustituibilidad del ingeniero
4. Otros indicadores de la salarización
V. LOS CAUCES DE ACTUACIÓN: 0. Introducción
1. Organismos de carácter internacional
2. Breve análisis de la situación en diversos paises de Europa
3. España
4. Perpectivas de futuro
5. Resumen y conclusiones
VI. TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO: Conflictos profesionales: 1. Defensa de la racionalidad de los objetivos de su trabajo
2. Defensa de la participación colectiva en la gestión
3. Conflictos provocados por la responsabilidad profesional
4. Conflictos provocados por la concurrencia
5. Conflictos derivados de la dependencia tecnológica
6. Formación permanente
CONFLICTOS LABORALES: 1. Standard
2. Citroen Hispania
3. empresas del sector de estudios técnicos
4. Sociedad de Investigación Económica (S.I.E.)
5. RENFE
6. UNINSA
7. Acerinox
8. Contratos de trabajo
PROBLEMAS DERIVADOS DE UNA SITUACIÓN ANÓMALA EN EL PAÍS: 1. Auxiesa
2. Standard
EL PAPEL DE LAS INSTITUCIONES: El Sindicato
Los colegios y asociaciones
Magistratura
CONCLUSIONES.
